El Currículum Vitae es algo indispensable a la hora de buscar trabajo, y según el país en el que vayas a buscarlo debe ser de una manera o de otra. La información suele ser la misma y el diseño en muchos casos también, pero también hay que tener en cuenta que hasta para según que trabajo vayas a optar es mejor un diseño que otro. Si te interesa buscar trabajo en Alemania, te vendrá muy bien este post.

En el país teutón, una solicitud de trabajo (allí llamada Bewerbung) tiene un formato mucho más estricto que en nuestro país, y para poder tener éxito es imprescindible que incluya los datos y documentos que te mencionaré a continuación. Presentado todo al completo y como se debe, por lo menos tendrás la opción a una entrevista, algo que no conseguirás si tu CV es inadecuado o carece de información.

Licenciaturas, Masters, postgraduados, cursos de idiomas, informática, de especialización…, la dificultad para encontrar un empleo y la cada vez mayor competencia que existe en el mercado laboral hace que los candidatos se preparen para ser el más elegible, aquel a quien la empresa contratará por ser uno de los mejor preparados para desempeñar el puesto de trabajo ofertado.

La realidad, sin embargo, es muy distinta, ya que muchos de los candidatos se encuentran con el problema de que, al llegar a la entrevista, les dicen que están sobrecualificados para el puesto al que optan, y, tras varias experiencias similares, los títulos parecen convertirse más en un obstáculo que en un beneficio. Esto lleva a muchos a ocultar determinados datos en el currículum vitae para tener más opciones de acceder al puesto de trabajo, es decir, redactan el denominado el currículum B.

En toda entrevista de trabajo llegará un momento en el que el seleccionador te pida que le hables de tu curriculum o incluso que se lo cuentes.

Cuando llega este momento, no debemos limitarnos a recitarlo como un papagayo, porque el hecho de que estemos en la entrevista indica que ya se lo ha leído, sino que deberemos aprovechar para explicar los puntos negativos que aparezcan en él o explicar determinados aspectos que nos interese resaltar de nosotros como profesionales porque nos parece que nos facilitarán el acceso al trabajo.

Cuando finalmente hemos redactado nuestro curriculum y lo tenemos listo para enviarlo a las empresas o las ofertas que nos interesan, es importante echarle un último vistazo para comprobar algunos detalles que pueden mejorar nuestras posibilidades a la hora de ser seleccionados para la entrevista.

Es importante que nos aseguremos de que, a primera vista, ofrece impresión de claridad y orden. Para ser más objetivo, pide opinión a alguien que lo vea por primera vez.

Cuando estamos buscando trabajo, el curriculum vitae se convierte en una herramienta imprescindible para lograrlo. Por muy buena que sea nuestra carta de presentación, si el curriculum no logra atraer la atención del seleccionador, habremos perdido una oportunidad. Esto, que siempre es conveniente tenerlo en cuenta, es ahora mucho más importante, dado el gran número de ellos que reciben los departamentos de recursos humanos respondiendo a una oferta de empleo.

Para lograr que tu curriculum destaque sobre los demás, es necesario no sólo recoger la experiencia profesional y la formación académica, sino también saber hacer destacar nuestras cualidades como trabajador que nos pueden diferenciar del resto y hacer que el seleccionador se fije en nosotros.

Uno de los errores más habituales a la hora de buscar trabajo consiste en realizar un único curriculum y enviarlo indiscriminadamente a todas las ofertas que nos resultan interesantes.

Aunque es indudable que esto nos ahorra tiempo y nos permite optar a más puestos vacantes, también tiene un aspecto negativo, y es que nuestro curriculum puede no estar redactado de forma que exprese nuestras aptitudes, conocimientos y habilidades de cara a un puesto en concreto con lo que, a la larga, estaremos perdiendo oportunidades de lograr por fin el puesto de trabajo.

En la actualidad, los requisitos que debe cumplir un candidato para encontrar un empleo son casi innumerables. A cualidades como seriedad, puntualidad, responsabilidad, proactividad o autonomía en el trabajo debe unirle una formación completa, conocimientos de idiomas, estar absolutamente al día en lo que a su profesión se requiere y un sinfín de requisitos que hacen inaccesibles muchas ofertas de empleo.

Esto, unido a la necesidad de encontrar un empleo, lleva a muchos candidatos a mentir en el curriculum, lo cual, en cuanto es detectado por el seleccionador, lleva al candidato a quedarse fuera del proceso de selección.

Una vez hemos redactado nuestro curriculum vitae, otro de los aspectos que debemos cuidar del mismo es la fotografía que vamos a adjuntar al mismo, algo que no siempre resulta sencillo, porque será a través de ella como tengamos nuestra primer contacto con la empresa y el elemento por el cual los seleccionadores se formará una imagen de nosotros como candidatos. Por esto, resulta aconsejable seguir una serie de pautas a la hora de elegirla:

Cuando una empresa publica una oferta de empleo, al poco tiempo tiene sobre su mesa cientos de currículums de candidatos interesados en ella. Dada esta gran competencia, es importante que nuestro curriculum no sólo sepa transmitir perfectamente nuestras habilidades, cualidades y capacitación como trabajadores, sino que no contengan ninguno de esos errores que le hagan ir a para a la bandeja de los descartados. Por ello, te mostramos cuáles son los errores más habituales que se suelen cometer al redactar un curriculum:

- No especificar apartados: Aunque el curriculum no debe ocupar más de dos hojas, es necesario que des detalles sobre los puestos más importantes que has desempeñado y las funciones que has realizado en ellos, especialmente si están relacionados con aquél al que optas. De ese modo, la empresa se hará una mejor imagen de ti como trabajador.

La carta de presentación es lo primero que verá de nosotros la persona que lleve a cabo un proceso de selección en una empresa. En ella deberemos, en pocas líneas, resumir nuestra experiencia y aptitudes y llamar la atención del seleccionador, así como evitar algunos errores que pueden dar al traste con nuestra candidatura al primer vistazo:

- Utilizar un estilo informal: Las cartas de presentación deben seguir un formato estándar común a las cartas de negocio, en el que se identifique claramente el destinatario, el remitente la fecha y, si disponemos de dicha información, la persona a la atención de la cual debemos enviar la carta. De lo contrario, daremos una imagen descuidada y poco profesional.