Bruselas ha vuelto a hablar, esta vez a través del comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión. László Ándor ha propuesto la creación de un contrato único y abierto en España para solucionar el principal problema de nuestra economía: el paro.

Cree que es indispensable hacerlo para acabar con la segmentación del mercado laboral y para mejorar la tasa de desempleo juvenil, que en estos momentos es escandalosamente elevada.

Uno de los grupos de desempleados que más dificultades tienen a la hora de acceder a un empleo son los mayores de 55 años, ya que nuestro mercado laboral tiende a contratar principalmente a jóvenes, dejando a un lado la experiencia de estos trabajadores.

Además de esta dificultad, estos desempleados se han encontrado con el hecho de que, con la nueva normativa, tienen más dificultades para acceder al subsidio de desempleo, ya que es necesario que cumplan más requisitos para ello.

Existen situaciones laborales en las que el trabajador está más protegido contra el despido, con lo cual es menos probable que la empresa decida rescindir su contrato de forma legal.

Esto no significa que el trabajador no pueda ser despedido, pero sí pone a su alcance una serie de acciones que puede tomar en caso de que dicho despido se produzca. Las situaciones de protección especial son las que recogemos a continuación.

Uno de los aspectos que más nos preocupan cuando nos quedamos sin empleo es, además de la posibilidad de percibir la prestación por desempleo, la duración del mismo, especialmente ahora cuando la dificultad para encontrar trabajo al poco tiempo de haber sido despedidos es grande, sobre todo si somos desempleados mayores de 45 años.

La duración de esta prestación dependerá de la modalidad de subsidio a la que accedamos:

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo cuya función es garantizar a los trabajadores la posibilidad de percibir sus salarios o indemnizaciones derivadas del despido o de la extinción de la relación laboral cuando no puedan ser abonadas por el empresario debido a que éste sea insolvente o esté en procedimiento concursal.

Las cantidades que abona el FOGASA son las siguientes:

Cuando el gobierno aprobó la prórroga de la Renta Mínima de Inserción el pasado mes de agosto, una de las causas que parecía poder causar la pérdida del derecho al cobro de la misma era salir al extranjero para formarse o buscar trabajo durante un periodo mayor de quince días.

Sin embargo, dada la última cifra de desempleo arrojada por la Encuesta de Población Activa (EPA) y la dificultad que entraña conseguir un empleo, el Gobierno ha determinado que quienes estén cobrando los 426 euros mensuales de la Renta de Inserción y salgan a la Unión Europea y a Suiza a buscar empleo, formarse o realizar actividades de cooperación por un periodo de menos de 90 días, no perderán el derecho al cobro de la prestación, lo que sin duda ha supuesto un respiro para muchos de los perceptores de la misma.

En el Consejo de Ministros del pasado 26 de Octubre se aprobó el Real Decreto por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Dentro de las medidas recogidas en este destaca el hecho de que, a partir de ahora, las empresas pertenecientes al sector público podrán llevar a cabo Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) tal y como viene ocurriendo en las del sector privado.

En estos casos, sin embargo, la medida no podrá afectar al personal funcionario de dichos organismos, sino al resto de del personal laboral empleados en los mismos. Con esta medida se desarrolla la Disposición Adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores.

Desde que comenzó la crisis, son muchas las empresas que han solicitado un ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Este no puede ser creado por la empresa bajo cualquier circunstancia, sino que es necesario que se den alguna de las causas específicamente señaladas en el Estatuto de los Trabajadores para poder adscribirse a él.

Una vez hecho, la empresa podrá reducir la jornada de los trabajdores o despedir de forma temporal o definitiva a sus trabajadores. Si los despidos no son definitivos, estamos ante un ERE Temporal.

Habitualmente asociamos al percepción del subsidio de desempleo al hecho de haber trabajado durante un largo periodo en una o varias empresas, después del cual nos vemos desempleados y pasamos a percibirlo.

Sin embargo, la estabilidad laboral cada vez es menor y la mayoría de los nuevos contratos que firman las empresas son temporales, por lo que son muchos los trabajadores que se encuentran desempleados después de haber trabajado durante un periodo menor de un año. Deberemos saber que, en este caso, también podemos solicitar el subsidio de desempleo.

Para ello, es necesario que cumplamos los siguientes requisitos:

Al igual que, por determinadas causas, podemos ver suspendido nuestro derecho a percibir la prestación por desempleo, también existen otras que pueden causar la extinción del mismo, es decir que dejemos de percibir dicha prestación.

Las causas por las que esto puede ocurrir son muy concretas, y sólo en esos casos es cuando se puede producir dicha extinción. Estas son: