BBVA Open Talent 2013 es una nueva convocatoria que busca los mejores proyectos de base tecnológica de menos de 2 años en el sector de la banca e innovación y tecnología. Hasta la fecha se han presentado más de 1.600 proyectos procedentes de muchas partes del mundo. El objetivo de este año es crear una red de conocimiento global y establecer interacciones con los ecosistemas con los emprendedores de cada región.

Si estás interesado ahora tienes una excelente oportunidad para convertir en realidad tu idea. BBVA desea fomentar el emprendimiento y potenciar el enorme talento que muchos jóvenes tienen pero que por falta de recursos económicos no pueden desarrollar. BBVA Open Talent es el programa de un banco líder con el propósito de mantenerse en la vanguardia tecnológica y detectar innovaciones que se puedan poner en práctica en el competido negocio bancario.

Una de las estrategias que el gobierno ha puesto en marcha para intentar reducir las cifras de desempleo es fomentar el autoempleo, especialmente entre el colectivo de los jóvenes, que son uno de los que encuentran más dificultades a la hora de acceder al mercado de trabajo.

Para ello, ha aprobado una serie de medidas, dirigidas a estimular la actividad empresarial y la contratación de jóvenes trabajadores. Medidas que entraron en vigor el pasado domingo. Entre las más importantes podemos destacar las que aparecen a continuación.

Si a principios de este mes el gobierno aprobó la prórroga del Plan PIVE, destinado a que los particulares con coches de más de diez años los renueven, ahora le toca el turno a los vehículos comerciales, a través del Plan PIMA Aire, destinado a la renovación de los vehículos comerciales, lo que sin duda puede aliviar el bolsillo de PYMES, autónomos y entidades privadas que estaban haciendo números para renovar su flota de vehículos.

Este plan pretende, además de estimular el mercado de los vehículos comerciales, reducir las emisiones de CO2 de estos vehículos, ya que, según fuentes gubernamentales, el 70% de los vehículos comerciales de reparto tiene más de siete años, por lo que contribuyen en gran medida a la contaminación del aire de las grandes ciudades.

Uno de los sectores de la sociedad que, junto con los mayores de 45 está sufriendo el desempleo, son los jóvenes que están buscando su primer trabajo. Al terminar los estudios, la mayoría de ellos se encuentra un panorama casi desolador en el que ya el mero hecho de acceder a una entrevista para un puesto puede considerarse un triunfo.

Ante este hecho, la única alternativa con la que muchos se encuentran, aparte de salir de España en busca de ese puesto de trabajo, es el autoempleo, mediante la puesta en marcha de una empresa o negocio. Para favorecer esta iniciativa y fomentar así este autoempleo entre los jóvenes, el Gobierno ha creado la denominada “Tarifa Plana” de la Seguridad Social.

Ante unas cifras de desempleo que no paran de crecer, la ayuda a los emprendedores parece la única alternativa para la creación de empleo, ya que la creación y lanzamiento de nuevos negocios, con la subsiguiente creación de puestos de trabajo se ve como el único modo para conseguirlo tanto por el Gobierno central como por las Comunidades Autónomas. Por ello, muchas de ellas han puesto en marcha ayudas para emprendedores, de cara a facilitar dicho emprendimiento.

Este es el caso de la Comunidad de Madrid, en la que se ha aprobado una medida que permite a los emprendedores que creen puestos de trabajo o a aquellos que prolonguen la duración de los contratos que ya han celebrado con sus trabajadores la compensación de las cuotas de la Seguridad Social.

Hoy en día las empresas no sólo buscan que sus empleados tengan una gran capacidad de trabajo, sino que también posean otras características, como saber trabajar en equipo, desarrollar la empatía en el entorno laboral, ser proactivos, tomar decisiones, mantener la cabeza fría en momentos de estrés o mantener un liderazgo positivo si accedemos a puestos de responsabilidad.

Esto puede llevar a muchos candidatos a plantearse que no los son elegibles por no tener alguna de estas cualidades. Sin embargo, eso no debe echarnos para atrás, porque no debemos olvidar que estas habilidades profesionales también se pueden aprender y desarrollar, convirtiéndonos así en un candidato muy válido para la empresa.

Si encontrar financiación para su proyecto resulta difícil para cualquier emprendedor, la dificultad se acrecienta cuando quien presenta el proyecto es una mujer. Para paliar esta situación y ayudar a las mujeres emprendedoras, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y Microbank (banco de microfinanciación de LaCaixa) han firmado un convenio por el cual van a abrir microcréditos a mujeres empresarias.

Los microcréditos están destinados a emprendedoras y empresarias que deseen iniciar una nueva actividad o lleven tres años con su negocio en marcha. Para solicitarlo no será necesario presentar aval y el plazo de respuesta de la Administración una vez solicitado no podrá superar el mes, tratando así de aligerar todo el proceso de concesión de los mismos.

Dentro de los emprendedores podemos encontrar a los emprendedores sociales, aquellos que deciden crear un negocio o una empresa que cuya finalidad sea encontrar soluciones nuevas e innovadoras para determinados problemas sociales que aquejan a la sociedad, es decir, personas que aúnan las oportunidades de negocio con la mejora de la sociedad.

Si éste es tu caso y estás pensando en ser emprendedor social, puedes beneficiarte del programa que la Obra Social LaCaixa ha puesto en marcha el programa de Emprendimiento social para ayudar a estos emprendedores a hacer realidad sus proyectos. Las líneas de actuación prioritarias de este programa son las siguientes:

La figura del emprendedor ha alcanzado una gran popularidad, debido sobre todo a que muchos han visto en el autoempleo una oportunidad para abandonar las listas del paro.

Esto también ha hecho que, en torno a esta figura aparezcan mitos y creencias falsas que pueden llevar a quienes quieran emprender a la conclusión de que no tienen las aptitudes o facultades para lograrlo, dejando de lado su idea. Aquí os presentamos algunos de estos mitos:

Si queremos que nuestra empresa crezca, alcance altos niveles de productividad, y lograr que todos los departamentos y trabajadores de la empresa trabajen en la misma dirección, de cara a la consecución de los objetivos de la empresa, uno de los elementos imprescindibles para lograrlo, aunque no siempre valorado, es el buen clima laboral.

Si este no existe, lo habitual es que haya problemas entre los empleados y los departamentos, falta de comunicación y obstáculos para trabajar en grupo que, a la larga, van a impactar sobre el crecimiento y la productividad de nuestra empresa, especialmente si son momentos en los que es necesario realizar horas extras, se acercan fechas de entrega o cualquier otro motivo que aumente el estrés de los trabajadores.