Habitualmente, las entrevistas de trabajo se desarrollan de forma, si no relajada, lo cual es importante por la situación, si al menos intentando que el candidato se sienta cómodo y la entrevista se desarrolle sin demasiados problemas.

En ocasiones, sin embargo, lo que el entrevistador busca es comprobar cómo reacciona el candidato ante situaciones de estrés o inesperadas, y para ello se muestra agresivo o busca constantemente situaciones para descolocarnos y ponernos nerviosos. Superar este tipo de entrevistas no es imposible, aunque siempre deberemos tener en cuenta algunos puntos importantes:

Son muchas las ocasiones en que, una vez concertada la entrevista de trabajo, nos relajamos, sobre todo si hemos hecho varias seguidas, confiando en que dominamos a la perfección cómo hacerlas.

Sin embargo, cuando realizamos muchas entrevistas y no conseguimos nunca ser el candidato seleccionado, deberemos analizar si estamos cometiendo algunos errores en la misma que dan al traste con nuestras posibilidades. En estos casos, es conveniente analizar si en las que hemos realizado anteriormente se han dado algunas de las señales que nos indican que la entrevista no va bien y, si es así, ponernos manos a la obra para corregirlas. Estas son las señales más habituales:

Encontrar un empleo no es una tarea fácil. Preparamos y enviamos cientos de currículums, nos inscribimos en multitud de ofertas, realizamos entrevistas y, a menudo, todo ese esfuerzo parece infructuoso porque no obtenemos ningún resultado, lo cual nos lleva poco a poco a desanimarnos y a convencernos de que nunca lograremos encontrarlo.

A pesar de esta dificultad, es importante mantener una actitud positiva en nuestra búsqueda. Si no nos sentimos derrotados y confiamos en nuestras posibilidades, transmitiremos esas sensaciones en la entrevista, lo cual aumentará nuestras oportunidades. De lo contrario, las reduciremos. Sabiendo que no es fácil, aquí os dejamos una serie de claves para lograrlo.

En toda entrevista de trabajo llegará un momento en el que el seleccionador te pida que le hables de tu curriculum o incluso que se lo cuentes.

Cuando llega este momento, no debemos limitarnos a recitarlo como un papagayo, porque el hecho de que estemos en la entrevista indica que ya se lo ha leído, sino que deberemos aprovechar para explicar los puntos negativos que aparezcan en él o explicar determinados aspectos que nos interese resaltar de nosotros como profesionales porque nos parece que nos facilitarán el acceso al trabajo.

Cuando estamos en un proceso de selección para un puesto de trabajo, habitualmente tenemos la idea de que después de realizar la o las entrevistas, lo único que nos queda es esperar a que la empresa valore nuestra candidatura y decida si somos el candidato que está buscando o no.

Sin embargo, esto no siempre es así, ya que no siempre termina todo entonces, sino que tenemos que continuar con algunos pasos hasta llegar a la meta, especialmente si hemos salido de la entrevista con la sensación de que ha ido bien.

De todo el proceso de selección para un puesto de trabajo, seguramente la entrevista es el momento en el que más nos jugamos de cara a la posibilidad de conseguirlo. Este pensamiento, sobre todo si llevamos tiempo buscando empleo o tenemos una imperiosa necesidad de conseguirlo, puede hacer que afloren los nervios e incluso nos traicionen, y por ello es importante contar con estrategias que nos permitan mantenerlos a raya hasta que terminemos.

Después dE enviar nuestro curriculum a una oferta de empleo, si somos preseleccionados, el siguiente paso será acudir a la entrevista que la empresa habrá concertado con nosotros. Para asegurarnos el éxito en ella y así aumentar nuestras probabilidades de encontrar el empleo es esencial prepararla bien, y para ello, uno de los aspectos que resultan imprescindibles es documentarnos sobre la empresa que nos ha seleccionado, por si nos preguntan sobre ello en la entrevista.

A veces las entrevistas nos llegan de un día para otro, por lo que conviene tener localizadas una serie de fuentes que nos permitan encontrar esta información de forma rápida y efectiva.

Si la entrevista de trabajo es satisfactoria tanto para ti como para el seleccionador, suele ser el último paso antes de llegar al ansiado puesto de trabajo.

Hasta ahora te hemos dado recomendaciones sobre lo que debes hacer o vestir en dicha entrevista y, en esta ocasión, te mostraremos lo que no debes hacer antes o durante la misma, ya que ello desembocará en un rotundo fracaso que te obligará a volver a comenzar otro proceso de selección.

Mientras preparamos una entrevista de trabajo, prestamos atención sobre todo a aquellas preguntas que pueden resultarnos más difíciles de contestar o a las observaciones que pueda realizar el entrevistador sobre nuestro curriculum y que nos puedan dejar más o menos descolocados, haciéndonos perder así la oportunidad de lograr el puesto de trabajo. Por ello las trabajamos una y otra vez hasta que sentimos una cierta seguridad con respecto a nuestra preparación para la misma.

Esto, que resulta imprescindible si queremos dar la imagen del mejor candidato elegible, muchas veces queda eclipsado porque prestamos atención sólo al contenido de las preguntas, pero no al modo en el que las respondemos. Por ello, es necesario prestar mucha atención a ese “cómo”.

En la actualidad muchas ofertas de trabajo se realizan para puestos a desempeñar en el extranjero. Algunas acuden al país donde reclutan candidatos y realizan amplias jornadas de entrevistas hasta seleccionar a aquellos que les interesan, pero en otras ocasiones realizan entrevistas por teléfono para preseleccionar a los candidatos más válidos antes de citarlos para una entrevista personal.

Aunque sea una entrevista por teléfono y no cara a cara, debemos prepararla del mejor modo posible, y para ello deberemos evitar algunos errores que son muy comunes y que pueden hacer que perdamos nuestra opción al puesto: