El Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es la cuantía retributiva mínima que puede recibir un trabajador por una jornada legal de trabajo, sin que exista distinción de sexo o edad de los trabajadores o tipo de contrato de trabajo.

El SMI es fijado por el Gobierno por Real Decreto y para este año ha establecido una cuantía diaria en concepto de sueldo de 21,51 euros diarios, lo que supone 645,30 euros al mes, lo que supone una subida de 3,9 euros con respecto al pasado año. En ningún caso, en el cómputo anual, el SMI no puede quedar por debajo de los 9.034,20 euros.

Antes de la crisis el término mileurista estaba casi reservado a los jóvenes que empezaban su trayectoria profesional, sin experiencia y que accedían a puestos cuya remuneración prácticamente no superaba los 1.000 euros.

Hoy en día, debido a la crisis económica, lo que era un salario de jóvenes sin experiencia ha pasado a ser casi la tónica general de quienes trabajan por cuenta ajena, ya que, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), uno de cada tres asalariados es mileurista.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo cuya función es garantizar a los trabajadores la posibilidad de percibir sus salarios o indemnizaciones derivadas del despido o de la extinción de la relación laboral cuando no puedan ser abonadas por el empresario debido a que éste sea insolvente o esté en procedimiento concursal.

Las cantidades que abona el FOGASA son las siguientes:

Si ser funcionario de cualquier administración era hasta ahora una profesión envidiada y a la que muchos aspiraban, poco a poco está dejando de ser así.

Además de las grandes dificultades que encuentran los opositores para poder superar las pruebas que les permitan llegar a trabajar en la administración, sus condiciones laborales y económicas cada vez se ven más afectadas por los recortes que está llevando al estado, siendo uno de los últimos, pero no el único, la supresión de la paga de Navidad.

Uno de los puntos más complicados de una entrevista de trabajo es el relativo a la negociación del salario, especialmente si, durante la misma, el seleccionador nos hace una oferta salarial, algo que puede deberse tanto a que el seleccionador piense que el candidato es válido para el puesto y quiere lanzarle una oferta que le resulte atractiva, pero también puede deberse a que quiere conocer las pretensiones salariales del entrevistado, para utilizarlo como filtro para el siguiente paso dejando de lado a aquellos que no estén de acuerdo con la remuneración ofrecida.

Para poder sortear este punto de forma positiva, antes de la entrevista deberemos haber valorado cuáles son nuestras pretensiones salariales, para tenerlas en mente durante la misma, aunque nunca hablar de ellas hasta que llegue el momento de la negociación.

Uno de los asuntos más difíciles de tratar en la entrevista de trabajo es el referente al salario. No sabemos bien cómo ni cuándo abordarlo y con la dificultad que significa conseguir llegar a la entrevista de selección, no queremos que, por mencionarlo, no mencionarlo o hacerlo de forma incorrecta perdamos nuestras opciones a la hora de conseguir el puesto de trabajo. Aquí te damos algunos consejos de cómo hacerlo y salir airoso de la situación.

Si en la oferta de empleo te preguntaban sobre tus pretensiones salariales, lo mejor es responder a la pregunta diciendo que son negociables. Si tu Curriculum les interesa, se pondrán en contacto contigo y después te hablarán del tema del salario.

Es importante que investigues cuál es el rango de salario habitual en el trabajo al que optas, para no realizar una proposición ni demasiado alta ni demasiado baja. En el primer caso tu candidatura sería rechazada y en el segundo perderías la opción de acceder a un salario más alto.

A las familias españolas cada vez les cuesta llegar a final de mes, y las que lo logran normalmente lo hacen con un presupuesto tan ajustado que cualquier gasto imprevisto puede hacer que se endeuden o que se vean obligados a dejar de pagar algún recibo. Ante esta situación, una de las soluciones que podemos encontrar si no queremos solicitar un préstamo es pedir un anticipo de la nómina.

Obtener un anticipo a cuenta del salario es un derecho de todos los trabajadores, ya que está recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Según este artículo, cuando solicitamos un anticipo de la nómina estamos recibiendo anticipos a cuenta de un trabajo realizado, ya que la nómina la recibimos a fin de mes o al principio del siguiente.

Muchas veces cuando nos hacen una propuesta de empleo seguramente nos digan el sueldo bruto anual que nos puede quedar. Sin embargo, en definitiva lo que a nosotros nos interesa es lo que nos van a ingresar a fin de mes. Por lo tanto, sigue estos consejos para calcular el sueldo neto que percibirás y evitar sorpresas.

Lo primero para calcular el neto es saber el sueldo bruto y el tipo de contrato. Para calcular tu sueldo neto primero tienes que conocer tu sueldo bruto y saber si tu contrato será indefinido o a tiempo parcial porque según el tipo que sea, la Seguridad Social te descuenta un porcentaje u otro.

El salario bruto es tu sueldo pero sin deducciones, de modo que luego se habrán de descontar las contribuciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF. Por lo tanto el sueldo bruto no es la cantidad que recibimos directamente a nuestra cuenta por el trabajo realizado, sino que es la cantidad que cobra un trabajador antes de aplicar las retenciones del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF), la cotización a la Seguridad Social y otros posibles descuentos que se pueden devenir dependiendo del tipo de actividad.

Toda retribución laboral está sujeta al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que es un porcentaje que se establece en función del salario bruto, el estado civil y el número de hijos. Siempre debe aparecer en la nómina.

Cuando pensamos en remuneración, nos viene a la cabeza la cantidad de dinero que cobramos a final de mes. Sin embargo, no toda la remuneración que percibimos por parte de la empresa queda reflejada en la nómina, sino que existen otros elementos que, aunque no sean pecuniarios, también complementan la remuneración salarial que percibimos mensualmente, conformando la parte variable del mismo. Los diferentes tipos de remuneración dependen del tipo de empresa en el que trabajemos y, sobre todo, del tipo de cargo que desempeñemos.

Existen muchos y muy variados complementos salariales: Primas, bonos, beneficios sociales, stock-options, etc. y a lo largo de nuestra vida laboral podremos percibir diferentes tipos de la misma. Lo que sí tienen en común la mayoría de estos complementos salariales es que suelen estar muy ligados a los resultados, es decir, a nuestra productividad, con lo cual, a mayor productividad, mayor complementos salariales. Esto se da especialmente en aquellos puestos de trabajo en los que los resultados se fijan por objetivos.