Cómo redactar el curriculum más adecuado para cada puesto
Uno de los errores más habituales a la hora de buscar trabajo consiste en realizar un único curriculum y enviarlo indiscriminadamente a todas las ofertas que nos resultan interesantes.
Aunque es indudable que esto nos ahorra tiempo y nos permite optar a más puestos vacantes, también tiene un aspecto negativo, y es que nuestro curriculum puede no estar redactado de forma que exprese nuestras aptitudes, conocimientos y habilidades de cara a un puesto en concreto con lo que, a la larga, estaremos perdiendo oportunidades de lograr por fin el puesto de trabajo.
Lo habitual, cuando realizamos una búsqueda de empleo, es acotar los sectores que nos interesan, aunque, por desesperación, llegue un momento que optemos casi a cualquier vacante que aparece en las páginas de empleo. Una vez hayamos determinados los sectores a los que queremos optar, deberemos elaborar un curriculum específico para cada uno de ellos.
Obviamente, habrá elementos que serán comunes a todos, como pueden ser la formación o la experiencia profesional, que no cambiará, pero, en cada uno de ellos deberemos elegir aquella información que sea especialmente relevante para el puesto y que muestre conocimientos, habilidades y aptitudes que se soliciten en la oferta d empleo, omitiendo o dejando en último lugar aquellas que tengan menor importancia. Dado que lo mejor es que el curriculum no supere las dos hojas, dichas selección es muy importante.
Tampoco debes pretender que tu curriculum encaje perfectamente y punto por punto con la oferta de empleo. Si lo hace, perfecto, pero si no, no te preocupes, ya que puedes consignar otras aptitudes y habilidades que, aunque no aparezcan solicitadas en la oferta, tú creas que pueden ser un punto a tu favor de cara a la selección para el puesto.
Finalmente, no inventes nada y no mientas. A la larga sólo te traerá problemas, especialmente si resultas elegido para el puesto.
