Las mentiras más comunes en el curriculum vitae
En la actualidad, los requisitos que debe cumplir un candidato para encontrar un empleo son casi innumerables. A cualidades como seriedad, puntualidad, responsabilidad, proactividad o autonomía en el trabajo debe unirle una formación completa, conocimientos de idiomas, estar absolutamente al día en lo que a su profesión se requiere y un sinfín de requisitos que hacen inaccesibles muchas ofertas de empleo.
Esto, unido a la necesidad de encontrar un empleo, lleva a muchos candidatos a mentir en el curriculum, lo cual, en cuanto es detectado por el seleccionador, lleva al candidato a quedarse fuera del proceso de selección.
Aunque pocos son los candidatos que reconocen haber mentido en su curriculum, al parecer un 72% de las empresas que han llevado a cabo procesos de selección sí han encontrado mentiras en los curriculums que llegaban a sus departamentos humanos, tanto que se puede hacer una descripción de las mentiras más comunes encontradas en los mismos:
- Estudios no realizados: Algo que el seleccionador detectará en cuanto nos solicite los diplomas del curso o en cuanto nos pongamos manos a la obra en aquello de lo que hemos afirmado ser expertos sin serlo.
- Exagerar el dominio de idiomas: Son muchos quienes afirman tener un nivel alto de idiomas en su curriculum, especialmente el inglés, pero luego se las ven y se las desean cuando tienen que desenvolverse en otro idioma. Una simple prueba de inglés le bastará al seleccionador para detectarlo, así que lo mejor es dejar constancia de nuestro auténtico nivel e intentar mejorarlo.
- Recoger empresas en las que no se ha trabajado: Los seleccionadores se han encontrado incluso casos de candidatos que afirmaban haber trabajado en empresas que no existen. Tu experiencia real, por pequeña que sea, siempre es más valorable que una ficticia.
