Las claves para reclutar talento digital en las pymes
Uno de los problemas que son más habituales en las pymes es la dificultad para atraer talento y máxime en aquellos perfiles relacionados con el ámbito digital por su escasez en el mercado de trabajo y la dura competencia de las grandes corporaciones. A ello se suma que, por su reducido tamaño, no suelen tener un departamento de Recursos Humanos que haga los procesos de selección. Sin embargo, con una serie de consejos es posible reclutar adecuadamente el talento digital.
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Qué debemos tener en cuenta al contratar un trabajador
Has creado un negocio o una empresa y has tenido éxito en él, lo cual significa que llega un momento en el que tienes más volumen de trabajo del que puedes ocúpate. Ha llegado entonces el momento de contratar a un trabajador con el que compartir las tareas. Para que la elección del mismo sea correcta debes tener en cuenta una serie de puntos:

Lo primero que debes hacer es determinar cuáles son las funciones que va a desempeñar la persona que contrates. Defínelas concretamente, ya que cuanto más concreto seas, más podrás afinar el perfil del trabajador que estás buscando para cubrir dicho puesto.

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Reforma laboral: Bonificaciones en la contratación para PYMES y autónomos
Uno de los objetivos de la nueva reforma laboral es favorecer la contratación e intentar, de ese modo, reducir la alta tasa de paro que estamos sufriendo en España. Para ello, el Gobierno también ha regulado aspectos relacionados con las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) y Autónomos.

Se crea se crea un nuevo contrato indefinido dirigido expresamente a PYMES y autónomos cuya plantilla cuente con menos de 50 trabajadores. Este contrato indefinido tendrá un periodo de prueba de un año y tendrá que ser a jornada completa.
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¿Qué son los minijobs?
Los alemanes sacan pecho porque su tasa de paro no es ni mucho menos tan escandalosa como la nuestra. Sin embargo, un tipo de contrato poco decente se está expandiendo como la espuma en el país que ahora manda en Europa. Son los famosos minijobs, que en estos momentos dan trabajo a 7,4 millones de personas en Alemania.

La tasa de paro alemana ronda el 7%, lejos del 27% que se registra en España. Pero claro, un 20% de sus trabajadores no está en el paro porque tiene un minijob, una forma de empleo que te permite ganar hasta 450 euros al mes libres de impuestos. Aunque no es a jornada completa, se trata de un sueldo excesivamente bajo (en ocasiones el salario por hora está por debajo del euro) y los trabajadores no gozan de los mismos derechos que con un contrato de los de toda la vida.
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