Más de 17.500 plazas para trabajar como sanitario este verano
Los meses de verano son una buena oportunidad para acceder a un empleo. Y no solo en las típicas profesiones o en los sectores de actividad que son característicos de esta época del año como el turismo y la hostelería. Muchas veces se necesita personal para cubrir las vacaciones de otros trabajadores o para reforzar servicios ante la llegada de turistas como, por ejemplo, sucede en la sanidad. Un motivo por el que desde la comunidad de Andalucía se ha hecho público que se van a precisar para estos meses estivales más de 17.500 sanitarios hasta el mes de septiembre, sobre todo, para trabajar en las zonas de costa o más turísticas. Unas contrataciones que representan un 32% más en comparación con el año anterior y que se cubrirán con personas que estén apuntadas en la bolsa de empleo o a través de convocatorias específicas para atraer personal de otras autonomías.
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Trabajar de niñera (aupair) en una casa encantada
Muchos estudiantes se preparan para sus vacaciones de verano, el momento perfecto para descansar pero también para viajar, trabajar o disfrutar de nuevas experiencias. En los últimos años cada vez más jóvenes se van unos meses a países del norte de Europa a trabajar como niñeras, un término que en el mundo anglosajón también se conoce como au pair. La ocasión perfecta para no solamente conseguir unos ingresos extras pero también para practicar el inglés.

El caso es que hemos encontrado una oferta de empleo cuanto menos curiosa: 56.000 euros al año por cuidar de dos niños de 5 y 7 años en un ciudad escocesa. ¿Cuál es el secreto? Que la casa está encantada y según dicen deambulan espíritus de personas muertas. Algo que no todo el mundo está dispuesto a vivir en sus carnes. Lo cierto es que da mucho miedo, pero por otra parte, es mucho dinero y el trabajo tampoco parece demasiado complicado. Seguir leyendo

Ofertas de empleo en grandes empresas para verano 2017
El verano es una de las épocas del año en la que más puestos de trabajo se generan, sobre todo, en sectores relacionados con el turismo y la atención a los turistas en su sentido más amplio, ya que se crean empleos tanto en hostelería y restauración como en servicios asociados como pueden ser los centros comerciales o los supermercados. Grandes empresas en estos sectores han dado a conocer sus previsiones de contratación para estos meses estivales, sumando entre todas ellas más de 25.000 empleos.
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La jornada laboral nocturna
La mayoría de nosotros terminamos nuestra jornada laboral en torno a las siete o las ocho de la tarde, pero son mucho los trabajadores que desarrollan su trabajo por la noche, mientras los demás dormimos. Son los trabajadores que tienen una jornada nocturna. Este tipo de jornada no sólo es especial por el horario en el que se desarrolla, sino que, debido a sus especiales características, cuenta con una serie de normas específicas que no se aplican a los trabajadores que tienen jornada diurna.

La jornada nocturna viene regulada en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores y es aquella que se desarrolla entre las 22 y las 6 horas de la mañana. Se considera trabajador nocturno aquel que realice al menos tres horas de su jornada diaria de trabajo o un tercio de su jornada habitual en este horario. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio durante un período de referencia de 15 días.

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Qué es una carta oferta
Una Carta Oferta es un documento por el cual la empresa informa al candidato seleccionado en un proceso de selección de las condiciones de su futuro puesto de trabajo.

Su objetivo es informar detalladamente al candidato de los detalles de la oferta de trabajo y de su futuro contrato de trabajo para permitirle evaluarlo y, si está conforme, aceptarlo firmando la Carta Oferte. Una vez que se firma, la empresa elabora el contrato definitivo para comenzar la relación laboral.
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Las claves para reclutar talento digital en las pymes
Uno de los problemas que son más habituales en las pymes es la dificultad para atraer talento y máxime en aquellos perfiles relacionados con el ámbito digital por su escasez en el mercado de trabajo y la dura competencia de las grandes corporaciones. A ello se suma que, por su reducido tamaño, no suelen tener un departamento de Recursos Humanos que haga los procesos de selección. Sin embargo, con una serie de consejos es posible reclutar adecuadamente el talento digital.
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Oportunidades para profesores en el Reino Unido
Inglaterra ha lanzado una convocatoria para seleccionar a profesores de Primaria y Secundaria para impartir diferentes asignaturas en sus centros educativos para el próximo curso académico. En total, se ofrecen más de 70 plazas a jornada completa, que se han publicado a través de Eures y que están recogidas en el portal del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
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